Assessment

Wer passt wirklich? Bauchgefühl allein genügt nicht. Der fachkompetente Blick von aussen schafft Sicherheit. So findet die richtige Person den richtigen Platz.

Noch ist die Stelle vakant, interne oder externe Bewerbungen sind eingetroffen, aber die Wahl des geeigneten Mitarbeiters oder der passenden Mitarbeiterin ist schwieriger als erwartet. Intensive Gespräche führen und Erfahrung als Personalverantwortliche einbringen ist das eine, die Persönlichkeit des möglichen Bewerbers objektiv beurteilen das andere.

Die Entscheidung abnehmen kann ich Ihnen nicht, aber als unabhängige, erfahrene Sparringpartnerin vermag ich die richtigen Fragen zu stellen, um zu den richtigen Antworten zu kommen.

Erfolgreiche Stellenbesetzungen klären folgende Aspekte des Kandidaten:

1. Fachliche Kompetenz

Verfügt der Kandidat über die fachlichen Kompetenzen, welche für die zu besetzende Stelle relevant sind?

2. Kognitive Fähigkeiten

Verfügt die Kandidatin über die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, und das notwenige Denkvermögen?

3. Soziale Kompetenzen

Verfügt der Kandidat über genügend Empathie und Teamfähigkeit, um im Team die Bedürfnisse anderer verstehen und respektieren zu können?

4. Arbeitsweise und Zeitmanagement

Verfügt die Kandidatin über die Kompetenz einer strukturierten und effizienten Arbeitsweise, um auch unter Druck die erwarteten Ziele erreichen zu können?

5. Kulturelle Anpassung

Verfügt der Kandidat über die Fähigkeit, die Werte und die Kultur des Unternehmens zu verstehen, um sich in dieser agil zu bewegen?

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Ich bin da für Sie!