OUTPLACEMENT

ERLEICHTERT DEN ABSCHIED UND ERMÖGLICHT DEN NEUANFANG

So schmerzhaft die Trennung von einem Mitarbeitenden auch sein kann: Ein korrekt und fair durchgeführtes Outplacement ist für beide Parteien Gewinn bringend. Dem Unternehmen öffnen sich neue Freiräume, dem Entlassenen neue Perspektiven.

Das Problem erkennen. Und die richtigen Schlüsse ziehen

In gewissen Situationen kommt ein Unternehmen nicht umhin, einen oder mehrere der Mitarbeitenden zu entlassen. Sei es, weil Umstrukturierungen anstehen oder der Geschäftsgang rückläufig ist, weil Konflikte schwelen oder die Leistung zu wünschen übrig lässt.Dies ist für Sie als Personalverantwortliche(r), aber auch für die betroffenen Personen ein äusserst belastender und stressreicher Moment. Sie wollen die Gekündigten nicht einfach ihrem Schicksal überlassen und fühlen sich auch nach der unfreiwilligen Trennung für den Mitarbeiter verantwortlich. Gleichzeitig werden Sie von zusätzlichen sozialen Leistungen entlastet und können mögliche arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen vermeiden.Wie lange die Outplacementberatung dauert, bestimmen Sie. Die Beratung ist so individuell wie der entlassene Mitarbeiter. Mein primäres Ziel ist in jedem Fall, ehemalige Mitarbeitende darin zu unterstützen, möglichst schnell eine neue, adäquate Position zu finden, passend zu ihren Wünschen, Bedürfnissen und Vorstellungen.

Wie Ihr Unternehmen profitiert

• Wer seine ehemaligen Angestellten nicht einfach im Regen stehen lässt, verbessert die Reputation des Unternehmens.
• Outplacement hilft verhindern, dass Ihre Firma juristische Auseinandersetzungen austragen muss.
• Mit kompetenter Unterstützung kann das Unbehagen des Vorgesetzten, der die Kündigung aussprechen muss, spürbar gemindert werden.
• Last but not least setze ich alles daran, dass Moral und Produktivität der verbleibenden Arbeitskräfte aufrecht erhalten bleiben. 

Wie die gekündigten Mitarbeiter profitieren

• Um negative Gefühle wie Ärger, Wut oder Trauer aufzufangen, unterstütze ich die gekündete Person bereits in der emotionalen Phase beim Verarbeiten der neuen Situation.
• In einem zweiten Schritt ermögliche ich dem Entlassenen, wieder nach vorne zu schauen. So kann der 
• Suchprozess für eine neue Stelle zielgerichtet vorbereitet und erfolgreich angegangen werden.
• Ich begleite die Betroffenen vom Tag der Kündigung bis zur Wiederaufnahme ihrer neuen Tätigkeit.
• Ich unterstütze sie von der beruflichen und privaten Standortbestimmung, über die Zielsetzungen und Visionen bis hin zur Vorgehensplanung, der Ausarbeitung ihrer Bewerbung und dem Interviewtraining.