ASSESSMENT
DIE RICHTIGE PERSON AM RICHTIGEN PLATZ
Noch ist die Stelle vakant, interne oder externe Bewerbungen sind eingetroffen, aber die Wahl des geeigneten Mitarbeitenden ist schwieriger als erwartet. Intensive Gespräche führen und Erfahrung als Personalverantwortliche(r) einbringen ist das Eine, die Persönlichkeit der in Frage Kommenden objektiv zu beurteilen das Andere.
Mit einem professionellen Assessment bekommen Sie eine optimale Entscheidungshilfe zu Fragen bei Personalselektion und -förderung: Sie rekrutieren die passenden Mitarbeiter, treffen für jede Position die beste Wahl und bekommen Eignungsprofile für Führungskräfte, die sich entwickeln oder weiterbilden möchten.
Wie ich vorgehe, damit Sie zu erfolgreichen Stellenbesetzungen kommen
Abnehmen kann ich Ihnen die Entscheidung nicht, aber ich biete Ihnen eine breit abgestützte Persönlichkeits- und Eignungsanalyse für die richtige Auswahl. Damit Ihnen klar wird, wo die persönlichen, sozialen und Führungskompetenzen einer Kandidatin, eines Kandidaten liegen, werden diese mit zahlreichen diagnostischen Verfahren beurteilt.
Sie lernen ihr Arbeitsverhalten kennen, wissen, wie belastbar die Person ist, ob sie Teamfähigkeit mitbringt, sich durchsetzen kann und motiviert genug für die neue Herausforderung ist.
Sie bekommen Antworten zu folgenden Fragen
- Eignet sich die Person für diese spezielle Stelle?
- Bringt sie genügend Potenzial mit, damit weitere Karriereschritte ins Auge gefasst werden können?
- Wie fördere ich als Arbeitgeber die Angestellten, an welcher Stelle setze ich sie optimal ein?
- Gibt es sinnvolle Aus- und Weiterbildungsmassnahmen?
Was Ihnen ein professionelles Assessment bietet
- Sie kennen die Stärken und Schwächen, die versteckten Ressourcen und Fähigkeiten von bestehenden oder neuen Mitarbeitenden.
- Sie bekommen eine Entscheidungsgrundlage, die Ihnen hilft, alle geplanten Um- oder Neuorientierungen im Unternehmen umzusetzen.
- Ihr Team profitiert von neuen Impulsen für die eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung.